为进一步优化教师队伍结构，提高教育教学质量，推进学校布局调整规划的顺利实施，通识中心于9月24日在自力楼组织了新教师招聘试讲工作。此项工作由通识中心主任闫蕾蕾主持。人事室刘宏涛科长、督导晁根芳教授、各教研室主任及部分骨干教师等组成评委团参加了此次招聘工作。
招聘试讲现场
此次招聘工作采取现场组织方式，分为面试、笔试两部分，均采用百分制计分，涉及高等数学和通识教育教研室。经过前期的报名和资格审查，共有来自南开大学、南京大学、湘潭大学等多所高校的七名应聘人员参加了此次考试。考试中应聘人员按照报考学科分别到指定地点参加考试。面试中先由每位应聘者试讲，然后由评委团进行提问、评议与打分。面试主要考查应聘者的教育教学基本素质与能力，而评委团结合应聘人员试讲中的综合表现给予评价并打分。笔试环节，应聘人员分学科到指定地点参加笔试考试。
此次教师招聘工作，我们贯彻公开、公平，竞争、择优的工作原则，精心组织、周密部署，力争广泛吸纳优秀人才到我部门工作，充实我们的师资力量，为进一步推进课程建设和教学改革提供人才保障。
（文/图 曹林娟）
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